Le stress au travail et les risques psychosociaux ne sont pas des phénomènes nouveaux, mais ils n'ont jamais pris une place si grande qu'aujourd'hui dans les entreprises.

Ils sont, non seulement, une grave menace pour la santé des salariés, mais également pour la performance et la rentabilité des entreprises.

Il intervient notamment lorsqu'un collaborateur ressent un déséquilibre entre ce qu'on lui demande de faire dans le cadre professionnel et les ressources dont il dispose pour y répondre.

Les facteurs déclencheurs :

• quantité de travail trop grande,
• objectifs irréalisables,
• conflits entre collaborateur,
• manque ou mauvaise organisation,
• insatisfaction déclenché par la frustration et la fatigue,
• environnement inadapté,
• mauvaise communication,
• etc ..

D'une façon générale, le stress peut entraîner des changements de comportement, une réduction de l'efficacité au travail, causer des problèmes de santé ( cardio-vasculaire, psychologiques, musculaire, etc ). Un stress d'origine extérieure peut s'ajouter à celui d'origine professionnelle.

L'employeur face à une telle détresse, ne peut plus aujourd'hui continuer à l'ignorer. D'autant qu'avec la crise économique le personnel subit une pression encore plus forte. On recense pas moins de 400 suicides par an liés au travail.

Il est donc urgent de mettre en place des dispositifs de prévention collective,  et de sensibiliser l'ensemble des personnes concernées, ainsi que les représentants.


A ce titre Changement de décor, vous propose différentes solutions adaptées, et destinées à sensibiliser vos collaborateurs. L'humour, la prise de recul et la prise de conscience, sont autant de leviers à fort impacts.

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