Cette année encore, Changement de décor, est intervenu à de nombreuses reprises, à l'occasion de campagnes de sensibilisation, sur le thème du "  handicap ".

Notre objectif était d'apporter un regard nouveau, de sensibiliser l'entreprise et son encadrement, ainsi que de lever des doutes sur l'intégration et la collaboration avec des personnes handicapées.

Des saynètes, aux courts métrages, en passant par les ateliers, différentes solutions, sur mesure exclusivement, ont été apportées à nos clients, voulant témoigner et faire évoluer les comportements face à des attitudes ou des résistances.

Qu'il s'agisse de modules de formation, ou de capter l'attention du public lors de séminaires,  nos interventions ont été unanimement appréciées. Quelques témoignages :

" Nous ne savions pas comment faire passer certains messages, sur l'intégration des personnes handicapées, de peur de " choquer " notre public. L'intervention des saynètes sur mesure, ainsi que le quizz de Changement de décor nous ont permis de lever les appréhensions de nos collaborateurs ".
Merci à Blandine et son équipe pour son excellent travail d'immersion et de restitution ".

M. Chopard, " La poste "

" Merci encore à Changement de décor, pour son travail à la hauteur de nos attentes. Encore une fois le théâtre d'entreprise, et plus particulièrement l'approche sur mesure de Changement de décor, nous a permis de dissiper des doutes, et de sensibiliser nos équipes à l'adoption de nouveaux comportements ".

L. Ancien, " Générali "

Après avoir fait un état de la situation et avoir identifié les éléments à retranscrire, nous avons, selon les besoins et objectifs de l'entreprise, préconisé l'intervention adéquate.

A la demande de nos clients, les points que nous avons eu à traiter vis à vis des personnes handicapés sont :

• établir une prise de conscience des attitudes à adopter ou à bannir,

• présenter les différents types de handicap ( physiques, mentaux, visibles ou non ),

• identifier les difficultés d'intégration, et apporter des solutions concrètes,

• sensibiliser les collaborateurs à l'embauche et à l'intégration,

• sensibilisation aux réalités et aux ressentis, au quotidien, de la part des personnes handicapées mais également des personnes non handicapées,

• adapter les postes de travail,

• bannir certains comportements ou attitudes face à un travailleur handicapé ( souvent par peur de mal faire ou de blesser ).

Pour des informations complémentaires ou un devis, n'hésitez pas à nous contacter.

Nos prestations sur mesure