La différence d'âge peut mener à des préjugés, des tensions et des incompréhensions mutuelles (attentes, manière d'apprendre, de réfléchir ou de communiquer). Il est primordial d'amener les juniors et les séniors à comprendre qu'ils partagent les mêmes enjeux et œuvrent ensemble au succès des projets de leur entreprise.
Objectifs détaillés :
- Découvrir en situation ses propres préjugés sur « l'autre génération » et les observer avec recul et humour
- Prendre conscience des objectifs communs, mais aussi opposés, voire contradictoires qui peuvent coexister dans une équipe multigénérationnelle
- Développer l'écoute d'une personne plus jeune ou plus âgée en situation professionnelle (intégrer ses leviers de motivation et ses valeurs référentes)
- Défendre les modes de fonctionnement d'une personne plus âgée ou plus jeune que soi
- Comprendre les complémentarités des équipes mixtes juniors/seniors et les apports mutuels
- Intégrer les bonnes pratiques qui permettent de travailler plus efficacement dans une équipe multigénérationnelle
- Des mises en situations variées :
- Qui amènent les juniors à s’approprier les enjeux des seniors et vice versa
- Qui s’enchaine selon un rythme assez dense pour faire émerger plus spontanément les préjugés
- Qui permettent, sur le ton de l’humour, la prise de conscience immédiate, des idées préconçues que l’on a tous en tête
