Atelier juniors – seniors

La différence d’âge peut mener à des préjugés, des tensions et des incompréhensions mutuelles (attentes, manière d’apprendre, de réfléchir ou de communiquer). Il est primordial d’amener les juniors et les séniors à comprendre qu’ils partagent les mêmes enjeux et œuvrent ensemble au succès des projets de leur entreprise.


Objectifs détaillés :

  • Découvrir en situation ses propres préjugés sur « l’autre génération » et les observer avec recul et humour,
  • Prendre conscience des objectifs communs, mais aussi opposés, voire contradictoires qui peuvent coexister dans une équipe multigénérationnelle,
  • Développer l’écoute d’une personne plus jeune ou plus âgée en situation professionnelle (intégrer ses leviers de motivation et ses valeurs référentes),
  • Défendre les modes de fonctionnement d’une personne plus âgée ou plus jeune que soi,
  • Comprendre les complémentarités des équipes mixtes juniors/seniors et les apports mutuels,
  • Intégrer les bonnes pratiques qui permettent de travailler plus efficacement dans une équipe multigénérationnelle


  • Des mises en situations variées :
  • Qui amènent les juniors à s’approprier les enjeux des seniors et vice versa,
  • Qui s’enchaine selon un rythme assez dense pour faire émerger plus spontanément les préjugés,
  • Qui permettent, sur le ton de l’humour, la prise de conscience immédiate, des idées préconçues que l’on a tous en tête.

 

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