Handicap : “Changeons de regard !”

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Ce spectacle aborde les thèmes de la bonne ou mauvaise intégration d’une personne en situation de handicap (chou chou du patron, mise à l’écart, etc), du déni du handicap même quand on a obtenu une RQTH, du recrutement et de l’embauche, des quota et des raisons pas toujours avouables pour lesquelles on emploie une personne handicapée…

Dans ce spectacle drôle, surprenant, un.e comédien.ne professionnel.le, ayant une RQTH, parle entre humour et émotion, des freins, des peurs, des doutes qui entourent encore l’emploi de personnes en situation de handicap… On y évoque tous les handicaps visibles ou invisibles…

  • Le premier sketch évoque les problèmes d’intégration d’une personne en situation de handicap dans une équipe.
  • Le deuxième sketch aborde la situation d’un « top manager » qui a obtenu une RQTH il y a deux ans mais qui n’a rien dit car il est dans le déni.
  • Le troisième sketch met en scène un recruteur sans scrupules qui épluche des CV de personnes en situation de Handicap ( notamment le handicap psy ) dans le simple but d’obtenir son quota…
  • Enfin, pour finir sur une note humoristique, Le quatrième sketch se passe en 2092 où les choses ont bien « changés » …

Pour que le handicap ne soit plus considéré comme une différence, il importe donc à chacun de prendre conscience et de s’impliquer dans une politique volontariste.

Au niveau de l’entreprise, ses actions passent par des campagnes de sensibilisation, d’informations, et de formation. La communication doit donc être au cœur de la stratégie de l’Entreprise à mettre en place, car elle permet d’instaurer un climat de confiance et de porter un regard bienveillant sur des situations trop souvent génératrices d’appréhensions vis-à-vis de la “bonne attitude ” à adopter face à une personne handicapée.

C’est donc l’ensemble des parties prenantes qui doivent, en tant « qu’acteur », se mobiliser afin de faciliter l’intégration et l’évolution de carrière des personnes en situation de handicap.

C’est pour les aider que nous avons décidé d’écrire en partenariat avec, IMS-Entreprendre pour la Cité, un spectacle dont l’objectif est de sensibiliser tout en dédramatisant les éventuelles craintes.

Salon “handica” de Lyon 2017

“Nous ne savions pas comment faire passer certains messages, sur l’intégration des personnes handicapées, de peur de “choquer” notre public. L’intervention des saynètes, ainsi que le quizz de Changement de décor nous ont permis de lever les appréhensions de nos collaborateurs. Merci à Blandine et son équipe pour son excellent travail d’immersion et de restitution”.

 Renault

“Merci encore à Changement de décor, pour son travail à la hauteur de nos attentes. Encore une fois le théâtre d’entreprise, et plus particulièrement l’approche de Changement de décor, nous a permis de dissiper des doutes, et de sensibiliser nos équipes à l’adoption de nouveaux comportements”.

 Générali

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Option possible :
Quizz interactif avec boitiers de vote.

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