Sondage Égalité femmes hommes au travail ( résultats )
Comme vous, nous sommes déterminés à contribuer à éliminer les inégalités entre les femmes et les hommes afin que les rêves d’égalité deviennent enfin une réalité d’opportunités égales pour toutes…
La question de l’égalité entre les femmes et les hommes au travail est un sujet qui transcende les frontières géographiques, les secteurs professionnels et les cultures. Malgré des avancées significatives au cours des dernières décennies, des inégalités persistent et sont perçues par un grand nombre de salariés. C’est ce que révèle une étude que nous avons menée en septembre 2023, dont les résultats sont présentés ci-dessous.
Les critères du panel :
Pour cette étude, nous avons interrogé un panel de 256 personnes, composé à 78 % de femmes et à 22 % d’hommes. Les répondants sont issus de tous les secteurs d’activité et travaillent au sein d’entreprises et de collectivités de toutes tailles: 71% dans des grandes entreprises (GE), 18% dans des entreprises de taille intermédiaire (ETI), 8% dans des petites et moyennes entreprises (PME) et 3% dans d’autres types d’organisations.
Les questions posées :
Nous avons posé cinq questions aux participants, portant sur leur perception des inégalités au sein de leur entreprise, les mesures mises en place pour y remédier, et leurs suggestions pour l’avenir. Nous leur avons également laissé un espace de commentaire libre pour recueillir leurs remarques et suggestions.
Les résultats :
Q1 : Pensez-vous que des progrès soient encore à faire en matière d’égalité professionnelle dans votre entreprise ?
95,7 % des répondants estiment qu’il reste des progrès à accomplir en matière d’égalité professionnelle au sein de leur entreprise. Ce résultat souligne une préoccupation majeure quant à l’état actuel de l’égalité professionnelle et la nécessité de mettre en place des mesures concrètes pour résoudre ces problèmes.
Q2 : Sur une échelle de 1 à 10, à combien estimez-vous les inégalités au sein de votre entreprise ?
Les réponses à cette question révèlent des perceptions variées, mais montrent clairement un niveau d’inquiétude important concernant les inégalités. La majorité des répondants estiment qu’il existe un niveau modéré à élevé d’inégalité au sein de leur entreprise.
Q3 : Quelles actions de sensibilisation avez-vous mis en place ?
Les entreprises ont adopté une approche diversifiée pour lutter contre les inégalités, allant de la mise en place de stages pour les jeunes filles, à la création de réseaux de référents égalité, en passant par l’utilisation de podcasts ou la mise en place de clauses incitatives dans les contrats d’achat publics.
Q4 : Grâce à ces actions, avez-vous atteint vos objectifs ?
Si 76 % des entreprises estiment avoir fait des progrès dans la lutte contre les inégalités, elles reconnaissent aussi que ces progrès ne sont pas encore complets. En parallèle, 10 % des entreprises admettent n’avoir pas encore réussi à atteindre leurs objectifs, tandis que 14 % estiment avoir pleinement atteint leurs objectifs.
Q5 : Comment pensez-vous pouvoir lutter contre ces inégalités dans les prochains mois ?
Les suggestions sont variées et reflètent une multitude d’approches : sensibilisation, communication, formation, création de réseaux, mise en place de dispositifs de signalement, etc. Cela traduit une volonté de prendre des mesures variées et adaptées pour faire progresser l’égalité professionnelle.
Les remarques et suggestions des participants
Les participants à l’étude ont également fait part de leurs remarques et suggestions pour l’avenir. Parmi celles-ci, on retrouve l’importance de fixer de nouveaux objectifs, de ne pas se reposer sur ses lauriers, de trouver de nouvelles façons de parler de l’égalité et de la sensibilisation, ou encore de faire des hommes les alliés des femmes en entreprise.
Notre engagement pour l’égalité professionnelle
Chez Changement de décor, nous sommes engagés depuis 15 ans dans la lutte contre la discrimination et le sexisme au travail. Nous intervenons dans les entreprises et collectivités pour sensibiliser les équipes à l’égalité entre les femmes et les hommes, notamment à travers notre spectacle « Je suis Top ! » et nos pièces de théâtre interactives « Égalité femmes hommes » et « Harcèlement au travail ».
Conclusion
Les résultats de cette étude démontrent, sans surprise, que l’égalité professionnelle est un enjeu majeur dans le monde du travail. Il est temps pour les entreprises de prendre des mesures substantielles pour remédier aux inégalités qui persistent. La variabilité des réponses souligne la nécessité pour les entreprises de mener des évaluations internes, d’identifier les domaines spécifiques nécessitant des améliorations et de mettre en œuvre des mesures pour promouvoir l’égalité professionnelle.
