Action de sensibilisation au harcèlement chez INSAVALOR

Pourquoi avez-vous décidé de faire appel à Changement de décor ? Pour quel type de prestation ?

Nous souhaitions organiser une campagne de sensibilisation en interne sur le harcèlement et les discriminations au travail, mais sous une forme originale et ludique pour marquer les esprits.

Pourquoi avoir choisi Changement de décor ?

Nous les avons découvert par hasard sur Linkedin et les avons contactés pour un devis.

Comment s’est déroulée la prestation ?

Sous la forme de saynètes de théâtre interactif sur les thématiques que nous avions sélectionné au préalable. Une matinée riche en débats, suivie d’un buffet pour poursuivre les échanges.

Quel bilan retirez-vous de cette intervention ?

Un format ludique qui a plu aux salariés, des acteurs et des scènes pleins d’humour pour dédramatiser des situations difficiles, des débats percutants qui resteront dans les mémoires.

L’objectif de libérer la parole sur le sujet a été atteint.

Et si c’était à refaire ?

Je recommanderais sans soucis cette forme de théatre interactif pour une sensibilisation plus efficace qu’une « formation » plus classique, même si plus chère.

Je rajouterais à la fin une partie juridique présentée par la Direction ou les RH, pour rappeler les règles internes, les procédures de signalement et les éventuelles sanctions encourues.

Dorinda. B