Créer la cohésion d'équipe par la création collective pour stimuler l'engagement
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Nous vous aidons à créer une équipe motivée, prête à relever les défis et à réussir ensemble en travaillant sur un projet commun de manière collaborative et créative.
Vous souhaitez (re)créer la cohésion entre vos équipes ?
Vous souhaitez développer les performances individuelles au service du collectif par la créativité ?
Chez Changement de décor, nous sommes convaincus que la création collective est une approche efficace pour créer une cohésion d’équipe solide et durable, car elle consiste à rassembler les membres de l’équipe autour d’un projet commun, où chacun apporte sa contribution et ses idées pour créer quelque chose ensemble, ce qui permet de développer les compétences en communication et en collaboration.
Parmi nos prestations, c’est justement l’objectif du Théâtre participatif : impliquer par le JEU par le NOUS afin de favoriser la collaboration, renforcer l’esprit d’équipe et stimuler la créativité.
Notre expertise du spectacle vous propose de faire découvrir un défi créatif et participatif à vos équipes : leur faire créer des saynètes qui seront jouées devant les autres participants.
L’objectif principal du Théâtre participatif est de travailler ensemble pour atteindre un but commun et de créer des liens solides entre les membres de l’équipe. En travaillant ensemble sur des projets collaboratifs, les membres de l’équipe apprendront à mieux se connaître et à développer un esprit d’équipe fort.
Les équipes, réparti.e.s en atelier seront coaché.e.s par un comédien professionnel.
OBJECTIFS :
- Créer la cohésion d’équipe par la création collective
- Rassembler pour fédérer de façon ludique.
- Permettre aux personnes géographiquement éloignées de mieux se connaître
- Explorer les attitudes négatives, afin de trouver des solutions de changement pour arriver à des situations positives.
- Booster la motivation au travail et assurer durablement les valeurs de l’entreprise
ATOUTS : donner à vos équipes l’occasion de se découvrir « autrement » en leur faisant partager un moment inoubliable
Chaque atelier « Team building » se décompose en 3 parties (durées indicatives qui dépendent des besoins et objectifs) :
1ére partie : L’échauffement (3/4 d’heure environ)
Nous préparons les participants au travail “théâtral” par de nombreux exercices tels que :
- Exercice de respiration | Respiration abdominale
- Exercice de visualisation et de concentration
- Décontraction du corps
2éme partie : L’écriture et la mise en scène (2.5 heures environ)
Les professionnels intervenants de cette prestation team building vont faire travailler les participants sur les objectifs à traiter de leur métier, les analyser puis, ensemble ils élaboreront une mini pièce sur un canevas prédéfini en amont.
Le but de cette réflexion est d’explorer les attitudes négatives, de trouver des solutions de changement pour arriver sur la bonne conduite à tenir en finissant toujours par des situations positives.
L’intérêt de “décaler” les thèmes via un simple jeu de rôle (reproduisant le quotidien du participant dans l’entreprise) permet entre autres de :
- Trouver des solutions innovantes face à des situations ordinaires ou extraordinaires
- Changer de comportement
- Développer leur créativité
- Casser le “train-train” quotidien
- Adopter d’autres postures ou attitudes
- Les rendre “acteurs” de leurs missions
3éme partie : La représentation (3/4 d'heure environ)
La représentation sera orchestrée et présentée par un.e des comédien.ne.s.
S’en suivra un débriefing.
- Rdv de recueil d’informations auprès des organisateurs par le scénariste professionnel afin de mettre en place les différents exercices proposer et les thèmes. Le programme détaillé de l’après-midi de l’atelier sera soumis aux organisateurs pour validation
- Envoi de l’atelier aux organisateurs et modifications éventuelles
- Validation finale de l’atelier
- Brief des comédien.ne.s par le coordonnateur artistique
- Jour J : animation Team Building
Remarques :
- Les groupes seront de 10 à 12 personnes maximum
- Il vous faudra prévoir une salle fermée par équipe
Les thèmes abordés par notre outil de communication team building : théâtre participatif
- Ressources Humaines :
Les Entretiens annuels d’évaluation, entretiens d’embauches, nouveaux arrivants, culture intergénérationnelle, conduite du changement, handicap, diversité, etc …
- Force de vente :
Présentation nouveaux produits, appropriation nouvelle politique commerciale, relation clients, négociation et conclusion de vente, prospection, motivation des équipes, Performance commerciale, etc …
- Management :
Les Entretiens annuels, motivation des équipes, gestion des équipes, délégation, conduite de réunions, mixité des équipes, Stratégie commerciale, etc …
- Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) :
La sécurité au travail, écologie et environnement, gestion du stress, handicap, sensibilisation et prévention du stress et des risques psychosociaux, bien-être au travail, etc …
Notre article : Comment (re)créer la cohésion d’équipe ?
